Políticas da Empresa

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA, através da Alta Direção e colaboradores, tem o compromisso com a segurança de todas as operações, a saúde dos funcionários e subcontratados, proteção do meio ambiente, qualidade das operações, serviços e atendimento das expectativas do cliente.

É dever, compromisso e responsabilidade de cada funcionário da HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA:

• Ter responsabilidade pessoal de entender e aplicar a política de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade;
• Atender as exigências do cliente;
• Cuidar da própria saúde e segurança, bem como de outros funcionários e de pessoas que possam ser afetadas pelo seu trabalho;
• Estarem envolvidos na busca pelo conhecimento de suas responsabilidades no cumprimento desta política
• Comprometimento com os aspectos de qualidade, meio ambiente, segurança e saúde na prestação de serviço de transporte rodoviário;
• Manter-se atualizado com as normas e procedimentos SASSMAQ através das reuniões, treinamentos e quadros de avisos.

Todos os funcionários são encorajados, através de dinâmicas, treinamentos, palestras e manual do motorista, a relatar quaisquer desatenções ou observações à direção.

A Direção receberá esses relatórios ou qualquer sugestão relativa à saúde, meio ambiente e qualidade e se comprometerá a fornecer uma resposta imediata aos funcionários.

Desta maneira a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA atingirá a qualidade na prestação do serviço aos seus clientes, respeitando e preservando o meio ambiente, possibilitando a sustentabilidade de seu negócio e de seus colaboradores, proporcionando-os saúde e qualidade de vida.

NÓS da HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA, preocupados e comprometidos com a redução da poluição ambiental, estabelecemos a seguinte política, que deverá ser cumprida por nossos colaboradores e subcontratados:

• Destinação adequada para avarias ocorridas nas operações, definidas em conjunto com o cliente;
• Estabelecer critérios técnicos para disposição dos resíduos e inservíveis gerados;
• Proporcionar o licenciamento exigido para suas operações e instruir o porte desta licença no veículo, quando obrigatórias;
• Trabalhar sempre com cuidados para com meio ambiente;
• Manter o meio ambiente circunvizinho nas melhores condições possíveis;
• Melhorar a conscientização dos funcionários em relação às questões ambientais;
• Realizar teste de opacidade da frota e exigir dos subcontratados os laudos, conforme definido em Resolução do CONAMA e para cumprir o SASSMAQ – Sistema de Avaliação de Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade – 3ª Edição Revisada e Ampliada 2014, que define periodicidade semestral independente da idade do veículo;
• Aquisição de equipamentos que garantam a nossa preocupação com os aspectos referentes à poluição sonora, emissão de gases, poeiras e atividades de limpeza.
• Realizar a manutenção preventiva dos veículos, garantir a frota em condições de rodar e sem riscos de afetar ao meio ambiente e a saúde de seus colaboradores.
• Estabelecer estratégias para mitigar os riscos e os efeitos ambientais de suas operações.

Considerar tal política como parte de qualquer novo contrato ou revisão destes, com nossos clientes e subcontratados.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA compromete se a realizar os testes de emissão de fumaça, mantendo os laudos para acompanhamento de vencimento junto com a manutenção preventiva dos veículos próprios e subcontratados.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA estabelece a Política de comunicação eletrônica e com entidades externas onde, cada funcionário sabedor de seus deveres, direitos e obrigações para com a empresa, deverão cumprir de maneira natural e sem qualquer constrangimento, as normas e procedimentos para comunicação eletrônica e com entidades externas, que estabelece:

• A comunicação eletrônica se dará por e-mail, que deverá ser padronizado com logomarca da empresa e assinatura eletrônica;
• O acesso a sites é limitado pela diretoria, podendo ser acessados apenas sites pertinentes a consultas para exercer função dentro da empresa, demais sites e redes sociais devem ser bloqueadas;
• A comunicação com entidades externas é feita exclusivamente pelo diretor de operações ou pessoa formalmente designada por ele;
• Contatos direto com rastreadores é permitido apenas para os subcontratados, veículos próprios o gerente de operações ou gerente administrativo podem fazer consultas com gerenciadoras de risco e o próprio serviço de rastreamento.

Como forma de garantir o cumprimento desta política a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA define medidas disciplina para o não cumprimento de qualquer item desta política.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA visando à qualidade da prestação de serviço de seus colaboradores e subcontratados, formaliza a Política de Recrutamento e Seleção com objetivo de definir o fluxo e etapas do processo e critérios que serão adotados pela empresa para identificar os melhores profissionais para aqui atuarem.

Essa política é aplicada em todos os processos de recrutamento e seleção da HORIZONTE J.R LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA, conforme definido nesta política.

Essa política deve ser apresentada no treinamento de integração, para todos os colaboradores e subcontratados (agregados, terceiros e serviços esporádicos [spot]).

O objetivo da HORIZONTE J.R LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA é divulgar critérios para o recrutamento de profissionais do melhor nível dentro do mercado, garantir a uniformização da metodologia de seleção e critérios de avaliação a serem seguidos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Fixar um perfil básico e objetivo do candidato, através de uma triagem preliminar ao processo de recrutamento e seleção, assegurar a uniformidade da equipe.

Definir os testes teóricos e práticos, de forma a assegurar que o rigor tanto do recrutamento quanto da seleção seja o mesmo, independente da vaga. Uniformizar os critérios de entrevista e padronizar os exames médicos, de forma a assegurar as mesmas condições físicas e psicológicas dos profissionais admitidos.

FILOSOFIA DE RECRUTAMENTO DE MOTORISTA

É filosofia da HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA, manter uma equipe de funcionários com um nível de competência, no mínimo, equivalente ao empregado pelas empresas líderes no mercado. Este profissional deve atender um perfil que demonstre adaptabilidade às normas e procedimentos da organização.

A diretoria optará pelo método mais viável, levando em consideração o custo do processo, a urgência e suas vantagens e desvantagens. As fontes preferenciais de indicações de pessoas ligadas à empresa (colaboradores, clientes, fornecedores).

PASSO A PASSO O RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO DE MOTORISTAS PRÓPRIOS:

1º PASSO – Identificação da Necessidade

O diretor de operações identifica a necessidade de contratação, com base na expectativa de algum novo contrato, ou necessidade de substituição de vaga em aberto, e define o perfil do candidato a ser selecionado, levando em consideração as habilidades/competências técnicas e comportamentais que espera para o desempenho da função.

2º PASSO – Divulgação da Vaga

Em primeira mão a vaga é divulgada internamente para os demais colaboradores próprios e subcontratados, que poderão indicar um candidato.  A vaga também poderá ser divulgada externamente, através de anúncios na internet, jornais, rádio, TV, faixa informativa nas dependências da empresa e agências de recrutamento.

3º PASSO – Apresentação do Candidato

O candidato deverá se apresentar na empresa munido de currículo. Se for indicação ele deverá mencionar quem o indicou.

4º PASSO – Triagem

Deverá ser feita uma triagem, através da avaliação curricular a fim de verificar se o candidato possui os pré-requisitos exigidos.

5º PASSO – Teste Teórico

Os candidatos à vaga de motoristas, deverão se submeter a teste teórico, através do formulário de Teste Teórico (Motorista), onde serão avaliados seus conhecimentos de legislação, normas de circulação e conduta no trânsito, funcionamento do veículo.

6º PASSO – Testes Práticos

Os candidatos serão submetidos a testes práticos de direção e manobra. Esta avaliação será realizada por um motorista experiente ou outra pessoa treinada para essa finalidade, utilizar o formulário de Teste Prático (Motorista), onde será verificada a sua habilidade de profissional ao volante.

7º PASSO – Sindicância

O Administrativo fará consultas junto às empresas que o candidato trabalhou anteriormente, com o objetivo de obter informações comportamentais e confirmação de tempo de trabalho, essas anotações são feitas no formulário de Sindicância. No caso de candidatos a motorista é feito consulta junto ao DETRAN para confirmar se há pontuação na CNH, solicita certidão de prontuário para verificar o histórico ao volante, se possui curso de MOPP e que exerce profissão remunerada registrados na CNH.

8º PASSO – Entrevista Comportamental

O diretor de operações deverá realizar a entrevista comportamental com no máximo 03 (três) candidatos potenciais, para que ele possa definir por um deles. Essa entrevista tem por objetivo avaliar o perfil técnico, com perguntas específicas da função.

9º PASSO – Avaliação Psicológica

Todos os motoristas aprovados nos processos anteriores serão submetidos a avaliação psicológicos. A aplicação desses testes tem por finalidade, avaliar a capacidade de concentração do candidato, capacidade intelectual, investigar as funções mentais relacionadas ao ato de dirigir e avaliar características da personalidade que possam dar indícios de algumas patologias como, por exemplo, agressividade e dependência química.

Devendo o profissional de psicologia emitir um laudo psicológico do candidato ao cargo de motorista.

Os candidatos às demais vagas, só serão submetidos a testes psicológicos, se o diretor de operações estabelecer esta necessidade.

10º PASSO – Exames Médicos

Após a aprovação final, o candidato selecionado será encaminhado para exames médicos, a fim de dar início ao processo admissional, através do setor administrativo. Os exames exigidos obrigatoriamente para todos os motoristas são: oftalmológico, hemograma completo, ECG – eletrocardiograma, EEG – eletroencefalograma e audiométrico, validados no ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, pelo médico do Trabalho, e laudo de avaliação psicológica na admissão. Demais funções farão os exames conforme definido no PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

11º PASSO – Processo de Admissão

O candidato aprovado receberá a relação com todos os documentos a serem providenciados, necessários à admissão. Após o recebimento da documentação, deverá ser encaminhada a contabilidade para providenciar a admissão do novo colaborador.

PERFIL DE PRÉ-REQUISITOS PARA O MOTORISTA (PRÓPRIO/SUBCONTRATADO)

Considerando as características específicas que exigimos dos motoristas que admitimos, se faz necessário definir o conjunto de pré-requisitos que a empresa entende compor o perfil mínimo do motorista próprio/subcontratado:

PERFIL DO MOTORISTA

O perfil é dividido em três classes de pré-requisitos:

• De habilitação: sintetiza sua habilidade profissional, experiência na direção e empregos anteriores.
• Físico: sintetiza os parâmetros necessários ao bom desempenho físico da função.
• Sócio cultural: define os parâmetros de desempenho adequado que permitem a sua integração na equipe.

CATEGORIA DOS PRÉ-REQUISITOS

Os pré-requisitos foram divididos em duas categorias:

• Obrigatório: sem o qual o candidato está eliminado.
• Desejável: é aceitável, caso ele seja um candidato excelente.

QUADRO DE PERFIL DE MOTORISTA
Item	Obrigatório	Desejável
Documentação básica p/ processo de admissão	X
Carteira de habilitação categoria “E”	X
Curso MOPP	X
Histórico ao volante (certidão de prontuário emitida pelo DETRAN, que o candidato deverá providenciar)	X
Experiência mínima de 06 meses na função	X
Comprovação de experiência: 03 anos em transporte de carga / 02 anos em veículo articulado em estrada		X
Baixa rotatividade de empregos		X
Estado civil – casado		X
Não estar empregado em congênere		X
Não fumar		X
Instrução – 9º ano (fundamental completo)		X
Instrução – 5º ano (fundamental incompleto)	X
Disponibilidade p/ trabalhar aos sábados	X
Disponibilidade p/ viagens	X
Atitude positiva prevenção de acidentes	X

 

POLÍTICA DE SELEÇÃO DE MOTORISTAS SUBCONTRATADOS

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA por operar com motoristas subcontratados define seu processo de seleção e contratação deste profissional,

Para isto define a seguinte sistemática:

• Análise inicial das condições e especificações dos veículos é feita através do formulário de Check list de veículos, onde serão avaliadas as condições gerais do veículo.
• São passadas todas as diretrizes para subcontratação dos serviços de transporte, solicitado apresentação de cópia de documentos para arquivo na empresa.
• São realizados os testes: teórico e prático, tal qual exigido para o motorista próprio.
• Exames médicos admissionais têm as mesmas exigências dos solicitados para os motoristas próprios, ou seja, realização dos exames: oftalmológico, hemograma completo, ECG – eletrocardiograma, EEG – eletroencefalograma e audiométrico, validados no ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, pelo médico do Trabalho, e laudo de avaliação psicológica na admissão.
• Assinatura de acordo de prestação de serviço, que será firmado entre a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA e o subcontratado.
• Treinamento de integração, onde são passados as políticas, manuais, procedimentos operacionais, instruções e registros que precisam ser realizados por cada motorista, referentes ao veículo e as operações realizadas.
• Acompanhamento do desempenho dos subcontratados será feito através do formulário de Check list dos veículos, onde são observadas a documentação de manutenção preventiva do veículo, EPC, EPI e documentação dos motoristas (CNH, ASO, MOPP).

REQUISITOS A SEREM CUMPRIDOS PELOS MOTORISTAS COMO SUBCONTRATADOS

A partir do momento em que for assinado o acordo de prestação de serviços, o motorista terá a obrigação de cumprir os requisitos definidos abaixo, que lhe são informados quando da assinatura deste acordo entre as partes:

• Manter a sua CNH – Carteira Nacional de Habilitação atualizada e com o curso de MOPP incluso;
• Ser responsável pela conformidade na coleta/entrega e qualidade dos produtos transportados;
• Disponibilizar os EPI – Equipamento de Proteção Individual, conforme definido no PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e nas FISPQ – Ficha de Informação de Segurança de Produtos químicos, dos produtos a serem transportados;
• Os veículos que forem transportar produtos perigosos deverão possuir a sinalização determinada pela Resolução nº 420/2004 da ANTT, Rótulo de Risco e Painel de Segurança durante o transporte e deverão ser retiradas após a descarga;
• Verificar e inspecionar periodicamente as condições de equipamentos de segurança (EPI e Kit de Emergência) a fim de manter a integridade dos mesmos;
• Disponibilizar para cada veículo um Kit de emergência para acidentes com produtos perigosos, prover de treinamento para os funcionários a fim de que estes estejam conscientes de todos os procedimentos necessários em caso de emergência;
• Realizar a manutenção preventiva do veículo, utilizar do formulário R-09-A, para garantir e preservar a integridade/segurança de que a carga será entregue ao cliente dentro das condições e prazos combinados;
• Em casos de multas de transito referentes as condições do veículo, excesso de carga, lei de fumaça preta (Laudo de Opacidade), teste de ruído, documentação do condutor e do veículo, excesso de velocidade e outras, o subcontratado terá que arcar com estes custos sem repassá-los para a HORIZONTE J.R LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA.
• Cumprir com todos os procedimentos de operação e exigências definidos pelo cliente e os definidos pela HORIZONTE J.R LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA;
• De solicitar a participação de seus motoristas e ajudantes nos treinamentos internos da HORIZONTE J.R LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA;
• Relatar qualquer ocorrência de acidente ou incidente durante carga, transporte e/ou descarga, no prazo máximo de 24 horas do fato, para tomada das ações que se fizerem necessárias;
• Em caso de duvida nas operações, entrar em contato imediatamente com a TRANSNEL para evitar qualquer tipo de não conformidade dentro ou fora da empresa do cliente;
• Participar de reuniões periódicas definidas pela diretoria da HORIZONTE J.R LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA, a fim de verificar o desempenho dos serviços prestados;

OBS.: Para contratos de curto prazo, não serão necessários o cumprimento das etapas definidas no item 5 e 7 da Política de seleção de motoristas subcontratados.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA estabelece a Política da Disciplina onde, cada funcionário próprio e subcontratado é sabedor de seus deveres, direitos e obrigações para com a empresa, deverão cumprir de maneira natural e sem qualquer constrangimento, as normas, procedimentos, políticas, manuais e instruções de trabalho estabelecidas, que estão dentro dos direitos constitucionais do trabalhador e respeito à pessoa humana.

Como forma de garantir o cumprimento das normas de disciplina, condições trabalhistas e todas as ações dos funcionários para com a empresa, a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA estabelece o procedimento administrativo disciplinar como forma de garantir o cumprimento da Política de Disciplina.

A responsabilidade de aplicação desta política para pessoal próprio e subcontratado fica a cargo da gerente administrativa com aprovação final da diretoria sobre a decisão tomada.

CÓDIGO DISCIPLINAR PARA MOTORISTAS

HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA reconhece que um descumprimento das normas de segurança poderá causar um incidente com consequências imprevisíveis, portanto este comportamento por parte dos seus motoristas é inaceitável e passível de punição.

Assim sendo os motoristas que se envolverem em acidentes evitáveis, excesso de velocidade, acima de 80km/h, Limite Operacional conforme definido na Lei 13103/2015 que define: máximo de 10 horas/dia, intervalos de 30 minutos a cada 4 horas de volante, intervalo para refeição mínimo de 1 hora e máximo de 2h, e uma intra jornada mínima de 11 horas, ininterrupta, a cada dia de trabalho, ou tiverem ações inadequadas perante as normas de segurança, serão submetidos a um processo de ação disciplinar.

Fica determinado pela HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA que é terminantemente proibido o desvio de rota, para passagem em residência, para serviços pessoais ou trajeto não especificado no Rotograma.

As penalidades para subcontratados são de advertência, se houver reincidência o motorista não poderá mais prestar serviços para empresa.

Para os funcionários que não cumprirem as normas, procedimentos e legislação vigente poderão sofrer penalidades, dependendo da situação, são:

• Advertência Verbal
• Carta de Advertência
• Suspensão de 01 dia.
• Reincidência suspensão de 03 dias.

Por fim, o Motorista não mais poderá prestar serviços para HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA buscando manter uma boa qualidade dos seus serviços entende que todos os seus colaboradores próprios e subcontratados, estejam sempre em plenas condições de saúde física e mental. Para tanto, informa que não permitirá que os seus colaboradores, quando estiverem no exercício de suas atividades laborais nas dependências da empresa, ou a serviço dela em qualquer local:

• Ingiram bebidas alcoólicas ou drogas de qualquer natureza;
• Transportem drogas de qualquer natureza em veículos da empresa;
• Portem bebidas alcoólicas ou drogas.

Nos casos em que forem confirmados tais fatos, o colaborador será afastado das suas atividades, uma vez que fica caracterizada a não conformidade com as normas da empresa.

Para divulgação e orientação desta política a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA deve apresenta-la no treinamento de integração de todo colaborador, bem como na contratação de agregados ou terceiros.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA visa preservar a segurança e a integridade física dos seus colaboradores, subcontratados, visitantes, das suas instalações e equipamentos, bem como do patrimônio dos seus clientes, temporariamente mantidos nas suas dependências, envidará todos os seus esforços na guarda e fiscalização dos mesmos através de apropriados sistemas de segurança, contra perdas por destruição intencional ou roubos.

É desejo da HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA que todos os seus colaboradores e subcontratados estejam a par desta política de segurança e colaborem de maneira decisiva para o bom atendimento da mesma.

Esta política se cumpre através do formulário de Controle de Acesso de Pessoas e Veículos feito na portaria das dependências da HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA.

Os portões ficam trancados tempo integral para manter a integridade das instalações e propriedades.

OPERACIONALIZAÇÃO DA POLÍTICA DE SEGURANÇA

• PROTEÇÃO DA PROPRIEDADE DO CLIENTE

Quando houver necessidade da propriedade do cliente (carga) permanecer de um dia para o outro dentro da empresa, este conjunto deverá ocupar as vagas mais próximas da edificação. Esta possibilidade é rara dentro dos aspectos de logísticas.

O motorista próprio e subcontratado tem o compromisso de zelar pela propriedade do cliente, não só com o produto a ser transportado, mas também o sigilo das informações a que tem acesso através de notas fiscais e conhecimentos de transporte.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA garante que as informações do cliente não serão perdidas, mantendo backup semanal em HD externo, e em tempo real uma cópia do seu sistema de conhecimento eletrônico na nuvem site: www.ibackup.com

TELEFONE 24 HORAS

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA repassa a todos seus motoristas e subcontratados os telefones (descritos abaixo) que estão à disposição 24 horas, para que possa aciona-los em caso de roubo de mercadorias, danos à propriedade e ameaças.

• JUNOR (Diretor): 17-99153.7400
• RENATO (DIRETOR Adm):  17-99188.0986
• Fixo: 17-3245.9999
• WGRA OU SUATRANS COTEC (Emergência 24 horas): 0800-720.8000  e 0800-777.2323

MONITORAMENTO COM SISTEMAS DE VÍDEO

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA não realiza monitoramento através de sistemas de vídeo.

CONTROLE DE ACESSO

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA não realiza controle das pessoas que entram e saem da empresa através da portaria, pois possui apenas um escritório administrativo, com sede na residência do proprietário, demais atividades são realizadas na sede do cliente, inclusive é onde os veículos ficam estacionados.

CONTROLE DE CHAVES

As cópias das chaves dos veículos próprios e do administrativo ficam com a gerente administrativa, e são controladas através do formulário de Controle de Entrega de Chaves.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA repudia qualquer tipo de assédio, exploração, abuso ou violência praticados sobretudo pelos seus colaboradores, fornecedores e prestadores de serviços diretos ou indiretos. Assim como promover qualquer tipo de discriminação (de raça, cor, idade, religião, classe social, cargo, sexo, opção sexual ou portadores de necessidades especiais – PNE, por exemplo) não é tolerado em contexto algum e infringe o princípio de respeito a diversidade praticado pela Empresa e instituído neste código de conduta.

Nesse sentido, nenhum de nós podemos:

• Pressionar colaboradores para realizar serviços de ordem pessoal;
• Assediar moralmente e/ou sexualmente colaboradores;
• Discriminar colaboradores em função de raça, cor, idade, religião, classe social, cargo, sexo, opção sexual, portadores de necessidades especiais ou qualquer outro atributo;
• Discriminar colaboradores com relação à associação junto aos sindicatos, igrejas, sociedade civil e partidos políticos;
• Apresentar trabalhos ou ideias de colegas sem conferir-lhes o respectivo crédito.

Todos devem informar ao gestor ou superior imediato sobre qualquer situação que possa caracterizar assédio moral e/ou sexual, assim como, qualquer tipo de discriminação contra colaboradores, terceiro contratado ou pessoa em nossas instalações ou locais em serviço. É indispensável o cumprimento de acordos coletivos e regimentos internos.

Para divulgação e orientação desta política a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA deve apresenta-la no treinamento de integração de todo colaborador, bem como na contratação de agregados ou terceiros.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA é contrária ao uso de trabalho forçado, e proíbe qualquer descumprimento dessa norma dentro da Empresa ou qualquer benefício indireto advindo da adoção de tais práticas ilegais por colaboradores, clientes, fornecedores ou prestadores de serviços diretos e indiretos.

Os fornecedores que apresentarem condutas inadequadas, tais como o uso do trabalho infantil e o trabalho do menor de 16 anos (salvo mediante contratação do “menor aprendiz”, na forma da legislação vigente), trabalho forçado ou qualquer outro descumprimento às normas e obrigações legais civis e ambientais, serão excluídos do quadro de fornecedores ou de prestadores de serviços da HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA.

Para divulgação e orientação desta política a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA deve apresenta-la no treinamento de integração de todo colaborador, bem como na contratação de agregados ou terceiros.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA é contrária a qualquer forma de trabalho infantil, excluindo do seu quadro de fornecedores, clientes ou prestadores de serviço e ou empresas que apresentem conduta, direta ou indiretamente, vinculada a esse tipo de infração.

Os fornecedores que apresentarem condutas inadequadas, tais como o uso do trabalho infantil e o trabalho do menor de 16 anos (salvo mediante contratação do “menor aprendiz”, na forma da legislação vigente), trabalho forçado ou qualquer outro descumprimento às normas e obrigações legais civis e ambientais, serão excluídos do quadro de fornecedores ou de prestadores de serviços da HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA.

Para divulgação e orientação desta política a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA deve apresenta-la no treinamento de integração de todo colaborador, bem como na contratação de agregados ou terceiros.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA acredita que para o bom funcionamento do empreendimento necessita-se respeitar quesitos importantes nos relacionamentos interpessoais. Sendo assim, desenvolveu-se essa política para a demonstração dos princípios básicos defendidos pela organização, bem como, a revelação do seu próprio Código de Conduta, onde podemos observar melhor os valores perpetuados.

Dentro da Identidade Organizacional devemos sempre considerar o respeito mútuo; a segurança; a conduta do colaborador; o relacionamento com clientes, fornecedores e sindicatos; o respeito ao meio ambiente e às dependências da empresa.

Da mesma forma não é permitido fomentar qualquer tipo de assédio; discriminação; corrupção; envolvimento do nome da empresa em eventos externos pejorativos; e quaisquer atitudes que possam acarretar desgastes entre os envolvidos em toda a operação.

Sendo assim, antes de qualquer atitude, necessitamos nos amparar em nosso Código de Conduta interno, para melhor promover as relações sociais no ambiente de trabalho.

Para divulgação e orientação desta política a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA deve apresenta-la no treinamento de integração de todo colaborador, bem como na contratação de agregados ou terceiros.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA mantém contato com os sindicatos que representam legalmente as categorias de nossos colaboradores, além de ter contato direto com nossos colaboradores na condução de assuntos que envolvam relações trabalhistas;

Permitimos a permanência dos representantes de sindicatos das categorias em nossos estabelecimentos, desde que solicitem prévia autorização;

Está sempre disposta a dialogar em qualquer situação, buscando soluções que atendam todos os envolvidos.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA reconhece a Convenção coletiva de trabalho, ou CCT, como um ato jurídico pactuado entre sindicatos de empregadores e de empregados para o estabelecimento de regras nas relações de trabalho em todo o âmbito das respectivas categorias.

Gente é um dos valores da HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA. Portanto, a Empresa exige tratamento justo, ético e respeitoso entre seus colaboradores e entre estes e seus clientes, fornecedores, prestadores de serviços e terceiros. A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA desenvolve diálogos que promovem a igualdade entre seus colaboradores e terceiros, disponibilizando, treinamento e desenvolvimento através de material informativo.

Práticas Trabalhistas

As práticas trabalhistas correspondem a todas as políticas referentes ao trabalho realizado na empresa, inclusive o terceirizado.

Por isso, o papel da empresa é essencial na sociedade.

Para manter relações de trabalho justas e dentro da lei, a empresa deve:

• Cumprir rigorosamente a legislação trabalhista vigente
• Não utilizar manobras legais para deslegitimar vínculos empregatícios
• Eliminar qualquer prática arbitrária ou discriminatória de demissão
• Garantir a igualdade de oportunidades para todos os trabalhadores
• Supervisionar as condições do trabalho terceirizado
• Jamais obter benefícios de práticas de trabalho exploratórias e abusivas
• Proteger os dados pessoas e privacidade dos trabalhadores.

A Empresa tem áreas que possuem acessibilidade para portadores de necessidades especiais e busca, de forma contínua, melhorias de infraestrutura e promoção de ações para ingresso e permanência dessas pessoas em suas atividades.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA cumpre as leis relativas às condições de trabalho e de jornada, bem como o diálogo contínuo, e assegura salários adequados com base em avaliações do mercado local.

Para divulgação e orientação desta política a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA deve apresenta-la no treinamento de integração de todo colaborador, bem como na contratação de agregados ou terceiros.

A HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA acredita na importância do Jovem Aprendiz para o mercado de trabalho. O programa é ótimo para jovens em busca de primeiro emprego, principalmente os que buscam um curso de qualificação profissional para iniciar no mercado tendo não apenas experiência prática, mas também teórica.

Preparar futuros profissionais é a proposta desse programa que possui uma lei exclusiva (lei nº 10.097 de 2000) que garante a formação técnico-profissional e determina as características desse tipo de contratação. A lei oferece garantias para ambos os lados, tanto para o jovem interessado em iniciar sua vida profissional, quanto para a empresa que irá contratá-lo oferecendo formação técnica, profissional e uma remuneração mensal. Em contrapartida, o jovem se compromete com a empresa podendo se desenvolver como um profissional responsável que cumpre com suas tarefas tanto no curso profissionalizante que é oferecido, quanto nas atividades diárias na empresa.

CONTRATAÇÃO DE JOVEM APRENDIZ: Tem por objetivo educar profissionalmente o jovem com a finalidade de aumentar as suas oportunidades de entrada e permanência no mercado de trabalho, além de atender as determinações legais.

Para a participação no processo seletivo é pré-requisito ter entre 18 a 22 anos. A contratação deste possui duração de no máximo dois anos. Os jovens aprendizes serão assistidos pelo RH e pela Instituição formadora, sendo que essa desenvolverá um programa específico de capacitação ao longo do período de permanência deles no Instituto, visando um melhor rendimento interno.

Damos prioridade a ações que promovam a SEGURANÇA, seja no ambiente interno ou externo, em todas as operações da HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA.

Não admitimos que nenhuma ação seja tomada sem que esteja de acordo com a segurança, normas e procedimentos da área de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SSMA), tais regras são a base do relacionamento com todas as partes com as quais se relaciona, direta e indiretamente, em nossos negócios – clientes, fornecedores, colaboradores, comunidades, investidores, órgãos públicos, governo e a sociedade em geral, com as quais a comunicação será sempre adequada e transparente.

Para divulgação e orientação desta política a HORIZONTE J.R LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA deve apresenta-la no treinamento de integração de todo colaborador, bem como na contratação de agregados ou terceiros.